据了解，龙芯3C5000是面向服务器领域的通用处理器，采用完全自主的龙架构指令系统，主频2.0-2.2GHz，16核心新闻联播事故7月12，32MB共享片上高速缓存和4个64位DDR4-3200内存控制器。

东芝在新闻稿中表示，该12英寸晶圆厂现阶段正在进行安装相关设备，力拼能在2024财年的下半年开始量产。一旦工程完工进入全面量产阶段，以MOSFET和IGBT为主的东芝功率半导体产能，预计将达到2021财年产能的2.5倍规模。至于该晶圆厂第二期工程建设和开始运营时程，则将根据市场情况再进一步进行决定。

编者按

北京金融法院将提升办案质料、打造极品案件手脚审判实施责任的迫切导向，高水平搭建金融审判智库平台，配置域外法治究诘小组和大数据分析小组，加强金融类案轨范化审理，出台王法创设类案件料理、典型案例发布等系列轨制表率，以审判树王法，以王法促惩办。在金融法院受理的案件中，新类型金融纠纷相比集结，关键疑难复杂案件占相比高，其中不乏具有粗造社会影响力的典型案件。今天“金典案例”栏目推出一期合同纠纷的典型案例，供读者品鉴。

职工股票期权纠纷中“行权”的法律成果

——代某诉某控股公司等合同纠纷案

基本案情

2007年11月，代某入职某收罗公司，自2008年1月起签署做事合同。2015年及2016年，代某与某控股公司（某收罗公司的上司公司）永别坚忍两份《股票期权授予条约》，商定了股票期权授予条目与条件，代某通过收罗方式接纳条约。条约尾部载明“本东谈主阐述并欢喜替代期权授予决策”，记录期权授予对象为代某，并有某控股公司授权代表莫某的署名。期权授予条约商定，行权方式为：通过发送一份附愚弄见知，也可摄取料理者决定的轨范愚弄本期权。

下列情况应视为已愚弄本期权：

（i）公司收到本条约附表规定的有用愚弄见知以及总愚弄价钱合任何适用的预扣税款；而况；

（ii）兴隆了授予条约的扫数其他适用条目与条件。此外，合同还商定公司可把柄本身酌情权，决定以电子方式请托把柄蓄意授予的期权，或要求承授东谈主欢喜以电子方式参与蓄意。承授东谈主欢喜吸收以电子容貌请托的此类文献，并欢喜通过由公司或其他第三方（由公司指定）建设并珍藏的线上系统参与蓄意。

条约坚忍后，某控股公司向代某出具两份期权授予见知书，授予代某该控股公司的部分纽交所来回股票期权，数目永别为4000ADS、40000ADS，授予价钱永别为6好意思元/股、5.44好意思元/股，期权固化周期均为四年，每年固化比例初定轮番为20%、20%、30%、30%，最终固化比例按照文献磋商条目诊疗。某控股公司的期权通过某信息公司招引脱手的www.MyCoreInfo.com信息技能平台的方式进行披发并可在平台上行权。

2018年5月，代某从某收罗公司下野。2018年5月17日，代某通过平台（www.MyCoreInfo.com）对五笔股票期权赐与行权，数目永别为450股、1050股、3600股、3000股和4000股（各次期权授予价钱不同），行权价钱均为5.52好意思元。行权后，代某账户余额浮现为35 404.84好意思元。后各方造成做事争议进行了仲裁和诉讼，然则触及期权的行权和价款的支付未在做事争议中赐与处理。

代某拿告状讼，倡导某控股公司、某信息公司、某技能公司向其支付行权价款。某信息公司抗辩称，经行权来回后，上述款项已由其平台运营的境外公司汇至某技能公司账户。某控股公司抗辩称，某信息公司的平台仅手脚数据处理平台为代某行权提供协助，能否最终行权并取得款项需要公司审核后奉求境内机构来进行款项支付。

案件焦点

被授予股票期权激发的职工下野后，对相宜行权条件的股票期权进行行权操作是否需要经过公司欢喜，公司是否不错拔除粗略变更还是行权的股票期权价款的给付？

裁判要旨

北京金融法院经审理觉得：股票期权是公司授予激发对象在异日可行权时以笃定的价钱和行权条件购买股票的职权。在期权行权条件尚不具备时，公司不错掌抓期权能否行权，若是激发对象未能兴隆公司激发条件，公司不错把柄期权激发文献的内容拔除粗略变更相应的激发。然则期权一朝行权，相应的职权即应当笃定，公司允许激发对象行权往往标明激发文献对应的行权条件还是具备。本案中，代某通过平台自主行权，遴荐行权时候和行权数目，应当在成交后享有期权行权收益。一朝行权，相应的收益应当属代某扫数。若是某控股公司未能将期权行权收益支付代某，应当承担陆续支付的职守。经核算，代某行权的五笔股票期权，行权后的价钱永别扣除税、佣金和代征费后，应当获取的收益累计为28 669.43好意思元，故代某要求某控股公司支付上述期权行权价款的诉讼恳求，相宜法律规定，法院赐与援手。

综上，北京金融法院判决：1.某控股公司于判决见效之日起旬日内向代某支付期权行权价款28 669.43好意思元；2.驳回代某的其他诉讼恳求。

某控股公司叛逆，建议上诉，北京市高档东谈主民法院经审理后判决：驳回上诉，守护原判。

法官说法

李楠

三级高档法官

比年来，在民商法与做事法交叉的规模中，因职工股票期权的授予及行权生息的民事案件多发，触及到股票期权所得的性质认定、授权与行权主体之间法律关系的性质、期权授予条约的效用以及圆寂的认定等多方面的法律问题，给司法实践带来了新挑战。本案就触及到职工依据《股票期权授予条约》向公司倡导完毕股票期职权益的法律问题，争议的焦点在于某控股公司是否应向代某支付期权行权价款及金额认定问题。

手脚一种金融生息器具，股票期权（Executive Stock Option）是指公司授予职工在异日的一段时候内，以一个商定的行权价钱购买一定数目本公司股票的遴荐权，持有这种职权的职工不错在规定的时候内自行决定是否及何时购买公司股票，购买股票的行权价钱与股票市价之间的差额就成为职工行权产生的收入，从而造成一种对企业职工的激发机制。往往而言，股票期权激发会缔造一定的固化比例和固化周期，部分还会缔造有限售期，以在推崇激发作用的同期完毕对职工下野等谈德风险的制约，维系、清闲做事关系。

我国公司法对股权期权未作规定，许多公司是在王法中粗略通过股权期权合同在本公司中实行该轨制。因此，期权激发是一种公司自治行动，实践上是契约，对职工和企业两边具有拘谨力。证监会制定的《上市公司股权激发料理办法》对实行股权激发的条件、激发对象、股票起头、股票期权的实施轨范、信息泄露以及监管者的监管职责等轨制脱手的基本成分作出了规定，然则该规章尚未达到法律的层级，且适用领域有限，对企业与职工之间民事法律关系未进行诊疗，实践中因做事关系产生的纠纷生息的此类期权行权纠纷仍未有愈加明确的王法。

手脚公司激发机制的股票期权是一种稀奇的职权，这种职权在不同阶段具有不同的特征。期职权益的最终完毕需要经逾期权授予、期权行权、出售股票变现等一系列流程，其中有授予与否的决定权限，是否相宜条件不错行权的判断权限以及是否遴荐行权和何时以何种方式行权的遴荐权限等，齐决定着期职权益的完毕和收益、圆寂的大小，具有较强的不笃定性。咱们觉得，在授予期权前，即使公司在做事合同等相关文献中承诺可在一定条件下获取期权激发，然则未就期权的授予条件、具体数目、行权方式等进行明确，不存在股票期权职权；股票期权授予条约坚忍并明确授予期权的数目等成分后，不管是未获准行权的时候段如故已获准行权的时候段内，股票期权齐还是客不雅存在，还是具备了法律上期待权的特征，该职权在一定进度上受到法律的保护，职权东谈主不错恳求排斥妨害粗略抵偿圆寂，然则在未行权前，因客不雅原因（如期权尚未固化、期权的持股平台未能配置、公司尚未上市）等粗略公司与职工之间因做事关系发生争议等事由，公司决定拔除期权授予（在合同商定领域内）的，应当审查拔除粗略变更、阻抑行权是否相宜期权授予合同的具体商定、是否具有合理事由，确依期待权是否具有保护的价值；行权则是期权激发中最为迫切的花式，是股票期权性质变动的中枢节点，职工关于相宜行权条件的期权倡导行权，是审慎愚弄遴荐权的体现，一朝行权，期权将由职权调治为对应数目的主义证券粗略笃定的差额价金，期待权变为现实职权，受到法律的保护。

因此，在期权行权条件尚不具备时，公司不错掌抓期权能否行权，若是激发对象未能兴隆公司激发条件，公司不错把柄期权激发文献的内容拔除粗略变更相应的激发。公司允许激发对象行权往往标明激发文献对应的行权条件还是具备。期权一朝行权，相应的职权即笃定受到法律的保护，公司不可任性变更粗略拔除。本案中，代某通过平台自主行权还是平台阐述，相应期权还是调治为账户余额，理当在成交后享有期权行权收益，刊行东谈主应当按照商定的现款结算方式向其支付行权价钱与主义证券结算价钱之间的差额。若是某控股公司未能将期权行权收益支付代某，应当承担陆续支付的法律职守。

股票期权是继年终奖、绩效奖金等方法之后，新出现的一种股权激发方法，对职工迸发的不息激发效应昭彰优于工资、提成和奖金等短期激发器具。鉴于此，股权激发蓄意已受到越来越多公司的喜爱和应用。本案的处理明确了职工对完毕股票期权的维权轨范和现实旅途，有用保护了做事者的正当权益，有利地促进了股票期权机制良性脱手，取得了直快的法律成果和社会成果。

供稿 | 李楠、方天皓

裁剪 | 吴旭新闻联播事故7月12